2012年3月19日 星期一
樓上樓下23年 元配不知是小三
http://udn.com/NEWS/SOCIETY/SOC3/6970528.shtml
【聯合報╱記者張宏業／台北報導】
2012.03.19 02:20 am
丁姓計程車行老闆享「齊人之福」，元配和「小三」分住樓上樓下；丁妻蒙在鼓裡廿三年，今年初因細故和對方口角，對方脫口說出，「妳老公跟我上床，連小孩都生了。」她才知道老公外遇。
丁妻一怒控告丈夫與陳女妨害家庭，兩人承認曾通姦，還說「小孩都已經上大學了」，因通姦罪是一年以下有期徒刑，依規定追訴期只有五年，丁妻又無法證明兩人近幾年仍持續發生關係，台北地檢署只能以追訴時效消滅，處分不起訴。
六十六歲的丁姓男子，住北市民生社區知名的社區大樓內，該大樓房價近三千萬元；鄰居表示「丁先生有兩個兒子，年約四十歲，但已有八個月沒看到他回家，只知道他最近和妻子有官司糾紛，沒聽說他有個小老婆住在樓下。」
丁所經營的車行昨天沒營業；當地里長說，他知道丁男「最近家裡有些事，車行生意似乎也被影響，但不方便代答，詳情還是要問本人比較好。」
據了解，丁姓男子和妻子住在社區大樓內的十五樓，外遇的陳姓女子住同社區七樓；丁妻雖知道陳女育有一女，目前已是大學生，但萬萬沒料到，平日見面都會打招呼的有禮貌女孩竟是老公生的。
今年初，丁妻和陳女因細故口角，陳女脫口說出「妳老公跟我上床，連小孩都生了，妳還不知道？」
丁妻聽聞彷彿晴天霹靂，回家找老公興師問罪，丁承認與陳女在一九八九年間通姦，隔年產下了一女。
東窗事發後，丁姓男子希望妻子接受事實、息事寧人，但妻子決定提告討公道；丁男告訴妻子，妨害家庭是告訴乃論之罪，犯罪發生超過六個月提告無效，但妻子卻搬出刑事訴訟法「告訴人知悉犯人之時起」為計算依據，堅持告到底。
丁妻並透過律師主張，丁男及陳女通姦絕對不只一次，肯定是長年的「連續犯」，希望檢察官調查清楚。
檢方調閱戶籍謄本，確認兩人育有一女，但沒有近年發生性關係的證據，推算兩人發生關係懷孕的時間，已是廿三年前，逾越追訴時效，無法追究兩人責任。
你爬到的最高職務，也就是你能力無法勝任的職務
http://article.denniswave.com/1014
企管、人物特寫新增迴響
釐清你對薪資的4個迷思
薪水這個因素，到底對工作的影響有多大？專研獎酬與績效管理的美商惠悅企管顧問公司總經理王伯松，觀察客戶與週遭人士的變化，有個有趣的心得。「通常離職原因排名第一是薪水，但留任原因排名第一是機會，」王伯松指出。
薪資是走人最強的理由，當然莫過於對薪資不滿意，影響工作士氣甚鉅。然而，你是否仔細想過，你對薪資的「不滿」，有時候可能只是一種迷思？
From：網路分享文章
迷思 1：平等VS.公平
過去很多台灣企業強調齊頭式的薪資設計，一旦結構翻轉，差距拉大，立刻引發同事間的比較心結。然而從客觀的角度來看，平等本來就不等於公平。
「齊頭式平等對績效好的人反而不公平，只有公平的制度才會讓表現好的人更好，」中央大學人力資源管理研究所教授林文政指出兩者間的差異。換言之，在你抱怨薪水不平等的同時，也許真正該深究的是：這是不是個「公平」的結果？
迷思 2：看得見的VS.看不見的
高薪固然有其吸引力，但你該在乎的，並不只在名目上的數字而已。
林文政曾對台灣的電子業進行一項研究，發現公司每年對員工投資的訓練成本，平均只佔員工年薪的0.53％，但美國標竿企業的指標卻高達2％到4％。
也就是說，科技業高額分紅入股的誘因，雖然令外商難望其項背，但是計算這些看不見的投入後，實際上的差距並沒有原來這麼大。
「外商是給你更多人力資本累積的機會，他花在你身上的錢，雖然不會進到你的帳戶裡，卻一輩子受用不盡，」林文政分析。
一個人一生大約需要工作40年。下一次，當你又為了薪水袋上的數字煩心時，不妨試著分析所謂「待遇優渥」的內涵，其中有多少是眼前的「消費財」，多少是儲蓄未來的「資本財」？
迷思 3：領得高還是領得久？
多少錢值得你跳槽？
長期從事高階人力仲介，保優美管理顧問公司總經理許書揚發現，即使挖角條件是加薪20％，愈來愈多30到40歲的中階主管，仍然不為所動。
「薪水領得高，沒什麼了不起，領得久才了不起，」許書揚歸納他們抉擇的關鍵時指出。
就像CEO通常領最高的薪水，但下台速度也愈來愈快。根據美國《策略與商業》（Strategy＋Business）季刊針對全球公開上市2500大企業做的統計，2002年亞太地區去職的CEO中，平均任期為3.9年，比起1995時的5.6年，時間大幅縮短。
企業肯出高薪，等式的另一端經常是：「表現不佳，立刻下台」。
在考量薪水的同時，衡量對方企業文化與本身性向是否速配：自己是上台立即演出的「爆髮型」選手，還是「路遙知馬力」的「練習型」選手，會決定你的薪水是「領得高」還是「領得久」。
迷思 4：還有沒有更高的薪水？
許多人心頭都有這個縈繞不去的困惑：「我能得到更高的薪水嗎？」
「你永遠不會在現在拿到最高薪水，因為永遠會有人出更高的價錢請你！」王伯松語出驚人地回答，除非現在你已經表現到頂點。
在管理學上，有項著名的「彼得原理」，用來解釋個人與所在職位間的關係。彼得原理的概念是：在一個層級制度中，每個人總趨向晉陞到他所不能勝任的職位。因為工作表現出色的人，會不斷提升到更高階的職位，一直到不能勝任為止。在彼得原理的邏輯下，你爬到的最高職務，也就是你能力無法勝任的職務。
關於薪資的哲學，其實與彼得原理有異曲同工之妙。在能力上升的階段，外界當然永遠有比手上更好的薪水，等待你去爭取﹔但如果你的表現已經到頂，抵達「不稱職」的飽和點，你現在的薪水，當然也就是你的最高薪水。
與其執著在薪水本身，中原大學企管系主任諸承明指出，企業內對員工生涯影響最大的因素，其實不在薪水，而是陞遷，也就是王伯鬆口中的「機會」。
一個沒有歧視、公平反映績效的工作環境，遠比一開始直接端上桌面的厚厚薪水袋，對你未來人生有更大的影響！
瘋啥？ ２成主管查臉書 刷求職者
http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/34099429/IssueID/20120319
2012年 03月19日
網路世界一度以眾多匿名者、不洩露身分、創造第二人生讓人著迷。但現在，臉書、推特等社群網站的許多用戶，卻是唯恐無人不知他們的真實身分，還用大量的照片、打卡、留言來記錄一切言行。根據市調集團Eurocom Worldwide針對歐美科技公司調查，五分之一的資訊業主管曾因在社群網站發現應徵者的不當言行，拒絕錄用。上臉書最好還是弄個假身分再暢所欲言。
po喝酒照害丟差
這是首次有證據顯示，的確有很高比率的求職者因為臉書的貼文而被刷掉。因臉書貼文被開除的也不勝枚舉，一名英國教師艾希莉只在臉書上貼了張喝酒的照片，就被學校開除。
Eurocom的研究報告也顯示，逾半科技企業認為經營社群網站頁面如此重要，必須加強投資，但不到四分之一能弄懂經營臉書之類的網頁，對公司到底可以帶來什麼幫助。歐美科技公司最重視的社群網站也並非臉書，74％的公司使用Linkedin，67％使用推特，臉書以64％位居第三，56％公司經營YouTube頁面。
編譯陳家齊
「孫中山」錯體郵票 918萬拍賣破紀錄
蘋果即時
民國郵票再創拍賣紀錄！「蘇黎世亞洲」在香港舉行的珍稀郵票拍賣會，一枚1941年的孫中山肖像貳圓紐約版「倒印」錯體郵票，以241萬5000港元成交，相當於台幣918萬元高價，比原估超出7百多萬台幣，也打破民國郵票史拍賣世界紀錄。
這枚貳圓郵票除了孫中山肖像是正著放外，其它字體全都上下顛倒，由於存世數量極少，被視為民國時期最稀有的四珍票之一；這枚郵票是原屬資深藏家黃明芳珍藏，是原膠新票，連底部紙邊都保持良好，因此賣出天價。
這枚貳圓郵票除了孫中山肖像是正著放外，其它字體全都上下顛倒，由於存世數量極少，被視為民國時期最稀有的四珍票之一；這枚郵票是原屬資深藏家黃明芳珍藏，是原膠新票，連底部紙邊都保持良好，因此賣出天價。
「孫中山」錯體郵票被視為4珍票之一。蘇黎世亞洲提供
「孫中山」錯體郵票拍賣創天價。蘇黎世亞洲提供
65%新加坡男想當「性超人」 每次超過20分
http://tw.nextmedia.com/realtimenews/article/new/20120319/114914/
2012年03月19日00:02 蘋果即時
新加坡「男性保健協會」日前針對490位新加坡人進行調查，發現有超過65%男士希望自己能當「性超人」，每次做愛時間可以超過20分鐘，而也有48%女士認為做愛20分鐘算是正常值。對於時間長短的問題，男人比女人更希望做愛時間能拉長。
根據《星洲日報》的報導，在這次的調查中發現，65.4%的男性認為做愛要能夠「超過」20分鐘才屬於正常，對於「耐力」要求比女性的47.6%還高；而認為做愛時間標準介於10到15分鐘的人，有33%；只有7.3%的受訪者認為，男人標準的作愛時間是3到9分鐘。
而針對做愛次數的調查中，多數人期待每周至少能做2至3次。有高達70%受訪者認為，兩人世界中「性趣」較高昂的一方，應主動提出做愛的要求。但還是有19%受訪者認為，提出「性」要求是男人的責任，僅有5.7%認為女士應該主動。
酒女遇「挖土機」要防身 男客分成8大類
http://tw.nextmedia.com/realtimenews/article/new/20120319/114933/
2012年03月19日09:56 蘋果即時
《自由時報》報導，台北市一家知名制服酒店日前被檢警搜索，查到1本「酒店聖經」，把酒客分成精蟲衝腦、苦悶上班族、凶狠兄弟、恐龍男客、挖土機大隊、超愛拼酒客等8大類，面對各類男客，各有應對奇招，終極目標均為「榨乾」男人。
其中，「挖土機大隊」指遇到愛摳弄小姐私處的男客，該秘笈教戰酒店小姐要婉轉以「小妹妹發炎，會有奇怪分泌物，怕弄髒客人」為由勸阻，若對方屢勸不聽，可起身跳舞，或告知幹部處理等。
若遇上「凶狠兄弟客」音響音量不能開太大聲、也不能靜音，以免氣氛一差就馬上開打。點歌時，忌點悲情台語歌，大哥會覺得「要被關了」；也不能點搖頭電音歌，因叫大哥「一起跳」恐找死；最好點有氣質的國語快歌，如天后蔡依林的「馬德里不思議」且邊唱邊裝可愛，大哥會覺得酒女沒頭沒腦的小妹妹，萬一講錯話，大哥也會笑笑了事。
觀眾只看辣妹？氣象先生怒告媒體歧視
蘋果即時
Kyle Hunter Demo Reel
美國加州資深天氣預報員杭特(Kyle Hunter)，在過去兩年間，兩度向《哥倫比亞廣播公司電視台》(CBS)求職，兩次都連面試的機會都沒有，就被刷掉，不敵年輕貌美但毫無經驗的「天氣女郎」。這位氣象先生愈想愈不公平，對《CBS》提出控告「性別歧視」，創下了美國首例。
年過40歲的杭特，是皇家氣象學會成員，有23年播報天氣的經驗，還曾經獲獎。但他的經驗似乎不值錢，2010年和2011年間，兩次申請《CBS》兩個地區電視台的天氣播報員職位，都連面試都沒有就被淘汰。他認為因為自己不是「20歲辣妹」，電視台才不要他，於是控告《CBS》「性別和年齡歧視」。
他在訴狀上寫道，《CBS》「不想讓擁有氣象知識的專業人士擔任黃金時段的天氣播報員，只想聘請年輕貌美的女郎」，他兩次錯失的求職機會，最後都是由天氣女郎出任。杭特的代表律師表示，這是男性控告僱主性別歧視的少數案例，《CBS》則發表聲指出，杭特的投訴欠缺事實根據，電視台根本沒有必要跟一個「大家都認識」的求職者再進行面試，將會抗辯到底。
美國加州資深天氣預報員杭特(Kyle Hunter)，在過去兩年間，兩度向《哥倫比亞廣播公司電視台》(CBS)求職，兩次都連面試的機會都沒有，就被刷掉，不敵年輕貌美但毫無經驗的「天氣女郎」。這位氣象先生愈想愈不公平，對《CBS》提出控告「性別歧視」，創下了美國首例。
年過40歲的杭特，是皇家氣象學會成員，有23年播報天氣的經驗，還曾經獲獎。但他的經驗似乎不值錢，2010年和2011年間，兩次申請《CBS》兩個地區電視台的天氣播報員職位，都連面試都沒有就被淘汰。他認為因為自己不是「20歲辣妹」，電視台才不要他，於是控告《CBS》「性別和年齡歧視」。
他在訴狀上寫道，《CBS》「不想讓擁有氣象知識的專業人士擔任黃金時段的天氣播報員，只想聘請年輕貌美的女郎」，他兩次錯失的求職機會，最後都是由天氣女郎出任。杭特的代表律師表示，這是男性控告僱主性別歧視的少數案例，《CBS》則發表聲指出，杭特的投訴欠缺事實根據，電視台根本沒有必要跟一個「大家都認識」的求職者再進行面試，將會抗辯到底。
擁有23年專業氣象播報經驗的杭特。翻攝網路
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