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李姓工程師新婚夜無法圓房，妻子才知他性功能障礙；為讓李「重振雄風」好抱外孫，岳家全員動員，岳父當指導老師，岳母帶李看中醫，多位親友也加入「啦啦隊」提供威而鋼仍無效，妻子訴請離婚判准。
李妻在訴訟中指出，她和丈夫三年前結婚，新婚夜丈夫一直無法勃起，當天沒有圓房，她原以為自己和丈夫都是「處男、處女」沒有性經驗造成，後來才知丈夫有性功能障礙，她多次和丈夫溝通，希望陪丈夫治療，但丈夫卻認為看不起他。 兩人為此經常爭吵，最後大打出手，婚後第二年她要求離婚，丈夫認錯答應積極治療，也主動立協議書，承諾買棟房子過戶給她，且從簽協議書起半年內，如果性功能狀況未改善，同意無條件離婚。 這份協議書經家人見證，但後來又為了相同問題衝突，丈夫要求她歸還提款卡，只給她一千元當生活費，她覺得自己像在乞討，人格被踐踏，她很想有自己的小孩，卻無法如願，才會要求依協議離婚。 李堅稱身體健全曾到醫院檢查，自己沒有性功能障礙，強調與妻結婚才三年，妻子沒受孕算正常；他在科技業當工程師，工作緊張壓力大，不能滿足妻子性生活不能怪他。 法官傳李的母親和李妻家人出庭，李妻的家人說，李的姊夫曾買威而鋼給李試試；岳父提供A片給李，還教他圓房；岳母帶李看中醫、調理身體，但種種方法都無效。 法官認為，任何人在此狀態下，都不願繼續維持婚姻，准許李妻離婚。 |
作者： 記者姚舜╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年12月24日 上午5:30 | ||
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施顏祥昨天點名多家企業「有意加薪二趴至五趴」，使得加薪話題發燒，不過被點名加薪的企業普遍強調，加薪與否仍視景氣與業績而定，沒有一定幅度或時間表。 徐旭東認為，「員工這麼辛苦，總要加（薪）一點」，明年遠東集團還是會加薪，但將以績效表現為準，有的加、有的不加，有的多一點、有的少一點，最重要的是，企業競爭力要夠，「加完、加光了，沒競爭力，怎麼辦？」 徐旭東也說，台灣經濟已經開始調整體質，而且台灣的企業都很有創新能力，也很有彈性能夠適應環境，只要大家「不吵、不鬧」，多多支持政府、一起拚經濟，明年情況應該會轉佳。 台塑集團主管昨天說，石化業景氣急凍，明年復甦的情況仍然不明，現在談明年調薪還太早；台塑集團今年七月調薪，幅度約百分之二，另加五千元獎金，是近三年調薪幅度最低的一年。 阿瘦集團副總林志偉表示，公司明年將針對員工績效考核給予不等幅度的薪資調整；據了解，阿瘦集團今年業績亮眼，多數員工明年都有機會加薪。 榮剛科技表示，等到公司附加價值提升了，加薪將是趨勢，目前對於加薪還沒有時間表及數字。 不具名的鋼鐵廠主管說，台灣以中小企業為主，「身家沒有厚到可以不賺錢還替員工加薪」，但只要景氣回升、業績好轉，一定會發獎金獎勵員工。 |
2012.12.24 02:48 am
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