http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20130521/35030581/
對中年人不友善 87%設上限
【陳嘉恩╱台北報導】職場年齡歧視嚴重，就算曾是年營業額上億元的老闆，經商失敗後想求職，仍是處處碰壁。五十六歲周先生昨現身說法，提及自己雖專科畢、也曾開公司，但從四十四歲起求職不是被嫌體力差、就是被告知年紀大，只能靠政府的短期工養家。事實上，昨公布的職場調查揭露，只要逾三十四歲，就很難進企業當基層員工。
求職網yes123昨公布「職場中年焦慮調查」揭露國內企業招募時有嚴重的年齡歧視，在一百八十家企業人資網路問卷調查中，八成七受訪企業坦言聘僱員工會有年齡上限考量，基層員工年齡上限平均三十四歲、中階主管為四十四歲、高階主管為四十九歲。
五十六歲的周先生昨在記者會說，退伍後先到藥廠擔任基層業務，一路升到業務經理，三十八歲那年選擇創業，自己開貿易公司，販售進口食品，年營業額近一億元，但十二年前碰到納莉風災，公司倉庫泡水，損失上億元。
五十六歲的周先生昨在記者會說，退伍後先到藥廠擔任基層業務，一路升到業務經理，三十八歲那年選擇創業，自己開貿易公司，販售進口食品，年營業額近一億元，但十二年前碰到納莉風災，公司倉庫泡水，損失上億元。
寧聘沒經驗青年
周先生說，當時一度想輕生，為養子女還是努力找工作賺錢，但企業用很多方式歧視中年人，有人明講只聘年輕人，也有人嫌他體力差，後來只靠政府短期工等工作賺錢度日。他至今仍在找全職工作。
四十二歲待業者妮妮也說，之前參加職訓局設計課程，面試時卻被企業挑剔年紀大，設計作品老氣、可能沒法配合加班而拒絕錄用，「僱主對年紀較大求職者很不友善。」
yes123求職網發言人黃玉齡指出，企業在聘僱員工時普遍有「年齡天花板」，企業為了節省成本，寧聘用沒有經驗的年輕人來取代資深員工，這讓中年求職者會感到非常焦慮。
四十二歲待業者妮妮也說，之前參加職訓局設計課程，面試時卻被企業挑剔年紀大，設計作品老氣、可能沒法配合加班而拒絕錄用，「僱主對年紀較大求職者很不友善。」
yes123求職網發言人黃玉齡指出，企業在聘僱員工時普遍有「年齡天花板」，企業為了節省成本，寧聘用沒有經驗的年輕人來取代資深員工，這讓中年求職者會感到非常焦慮。
最高可罰百萬元
不願具名製造業人資主管說，第一線作業員的確是希望以年輕人為主，因為學習能力強、工作效率高，不過中階以上職務反而不會用太年輕的員工。
勞委會強調，僱主對求職者年齡歧視涉違反《就業服務法》，可開罰三十萬到一百五十萬元，勞工如遭遇年齡歧視可申訴，據統計，去年全台有十二件年齡歧視遭罰鍰案件。
勞委會強調，僱主對求職者年齡歧視涉違反《就業服務法》，可開罰三十萬到一百五十萬元，勞工如遭遇年齡歧視可申訴，據統計，去年全台有十二件年齡歧視遭罰鍰案件。
企業聘用員工年齡上限
基層員工：34歲
中階主管：44歲
高階主管：49歲
申訴管道：
．勞委會：0800-085151、www.cla.gov.tw
．各縣市勞工局處：goo.gl/N6WOS
註：表列數值為針對180家企業人
資網路問卷調查結果平均。
資料來源：yes123求職網、《蘋果》資料室
中階主管：44歲
高階主管：49歲
申訴管道：
．勞委會：0800-085151、www.cla.gov.tw
．各縣市勞工局處：goo.gl/N6WOS
註：表列數值為針對180家企業人
資網路問卷調查結果平均。
資料來源：yes123求職網、《蘋果》資料室
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