蘋論：張董 老王也是晉惠帝

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2012年11月24日

台灣目前的就業市場存在很多問題，大量空前的失業率，尤其是青年高學歷失業讓很多人受苦；而就業的人又遭到兩大折磨：薪資太低和工時過長，過勞死已成為常態。經濟與就業的暗夜還看不到曙光，打零工代替過去長期穩定就業的時代來臨了。

台積電董事長張忠謀昨天呼籲員工不要超時工作，要健康而平衡的生活。可是各行各業的員工都飽嘗放無薪假或超時加班到爆肝的苦果。
兩個原因造成超時工作：一是責任制。科技業較多這種工作模式，不必上下班，不必打卡，但在一定時間內必須做完某件工作要求。 

台工時長舉世聞名

時限快到時承包員工只能夜以繼日跟它拼了，從宵衣旰食變消瘦肝病，哪有閒情逸致過「健康而平衡」的生活？張董調子高了點。
二是公司店號盈餘銳減，為省開銷而裁員，慶幸沒被裁的須分攤被裁掉者的工作，原來一人份的工作變成一人做兩人份、甚至三人份的工作量，不加班怎麼行？敢去勞委會告發嗎？台灣工時之長舉世聞名，美國CNN曾為此做過專題報導，說台灣平均工時比美、日多20％。
關鍵在員工不排斥工時過長，而在沒有加班費，或加班費太少，與超時不成比例。若工資漲也會讓員工甘於加班，但工資卻每況愈下。這些差距是為什麼讓人對軍公教特權福利產生相對剝削感的原因。生活困窘把人變成犬儒（憤世嫉俗、滿腹牢騷）。王爾德在「溫夫人的扇子」中說：「所謂犬儒，是凡事只看價格，不看價值的人。」過勞員工和失業者憂愁勞苦，斤斤計較物價，哪有閒情不看價格只看價值？老王也是西洋晉惠帝了。