老闆好大方 派遣員工年終領50萬

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【聯合報╱記者周小仙／台北報導】

派遣員工等於低薪、福利差，那可不一定！一家位於高雄市的日本公司在台分公司，今年發給派遣員工高達廿個月的年終獎金，以月薪兩萬四千元來算，每個派遣員工年終獎金將近五十萬元入袋，羨煞不少上班族。

居中負責派遣業務的1111人力銀行表示，這家日商公司在台分公司是以電路板製造業為主，在南部小有名氣，前年開始拜景氣回春之賜，公司業績明顯成長，去年大手筆發放十八個月的年終獎金給公司職員，連派遣作業人員也「統統有獎」；今年年終獎金更是加碼為廿個月起跳，不論正職或派遣員工都「樂透了」。

據悉1111人力銀行總裁林文雄乍聽旗下派遣員竟有年終獎金拿了廿個月如此好康事，幾乎不敢置信，後來證實，只有翹起大拇指，直誇這家公司老闆真好。

以往外界對派遣作業員的印象是「待遇低、工時長、福利差」，但這間日商公司待遇大不同，以派遣員月薪兩萬四千元來算，光是今年的年終獎金就領了四十八萬，工作一年至少可賺進七十六萬八千元，等於月薪六萬四千，媲美一般公司中階主管薪水。

最特別的是，這家日商電子業製造公司年終福利好，但是派遣員工的員額一直沒補滿。消息傳開後，應該有很多人搶破頭想來這家公司當派遣員工。

據了解，這間公司從去年起大手筆發放派遣人員年終獎金，是因為台灣分公司盈餘比日本母公司高出許多，台灣分公司主管認為，有好成績當然要歸功於員工，因此將大部分盈餘留在台灣讓台灣員工分享獲利，而且派遣與正職一視同仁。

1111人力銀行表示，派遣員工獲得高額年終的案例，在派遣市場相當罕見。目前台灣最愛使用派遣人力的公司以日商為主，南部不少日商電子製造公司的作業員都是派遣人力。不過派遣在勞基法中一直處於灰色地帶，加上社會觀感不良，通常使用大量派遣人力的公司，大都在檯面下默默晉用派遣人員。