http://www.nownews.com/2012/11/21/320-2875095.htm
曹逸雯
7成9青年表示自己是青貧族，8成2的青年不能接受現在的薪資。﹝圖／民眾提供﹞
記者曹逸雯／台北報導
「台灣，我回不去了。」她是法商(上海)達索航空首席空服員楊麗玉，2009年應徵英特爾行銷經理，頂著交大GMBA與北大交換學生的光環，她順利連過三關，就在通知上班前，她的機會硬生生的被三位22K的應屆畢業生給取代。
最新一期的《今周刊》以「22K逼走高材生」為封面，調查發現，台灣高階人才薪資竟比印尼還差！「國家幫你訂了一個畢業生就只值22K的政策，商人又不是白癡，當22K已經是標準，難道他們會主動幫你調高？」失望之餘，楊麗玉尋找海外工作機會，2011年到上海工作，現在年薪上看新台幣200萬。「說實在，新台幣200萬在這裡很普通。是台灣薪資環境太糟糕。」
不只楊麗玉感嘆，報導並指出，根據美商韜睿惠悅企管顧問公司的「2012亞太地區薪資福利報告」顯示，以「管理部門資深經理」薪資中位數比較，台灣中高階管理人才的年薪不僅遠低於日本、香港、北京及上海，甚至比印尼還差。在整個亞太地區，只比菲律賓及越南好。
而曾經相對高薪的科技業，則已經在去年被大陸追過。其實除了薪資之外，沒有舞台、看不到未來才是更嚴重的問題，前行政院研考會主委、台大商研所教授魏啟林直指，台灣經濟出了大問題，「台灣的現狀是一流人才，二流經濟，沒有舞台給他們。」
《今周刊》也報導，根據經濟合作發展組織(OECD)的報告顯示，在200多個調查國家及地區當中，台灣高技能人才外移人口比率「勇奪世界第一」，比第二名的印度還高出10個百分點。知名獵才公司副總晉麗明表示，以前出去都是二軍，「但是最近5年，出去的都是一軍。」
過去5年，單單中研院人文科學領域，就有17人被鄰近國家挖走，而科技方面，僅大陸華星光電就挖走台灣200位面板人才。魏啟林說：「華星光電就是台灣人培養起來的，很可惜。」甚至，連台大急診主治醫師都寧願犧牲資歷，跑到新加坡從最基層做起，跟剛畢業的年輕人一樣當住院醫師，一起輪班過夜。
報導也舉了29歲的手機App戲智科技創辦人兼董事長徐三泰的例子。新加坡政府為了爭取他把公司移到新加坡，派出一位專案經理跟著他，負責處理大小問題。「你絕對不相信，有次我半夜發Email給他，他居然半夜也回我信。」新加坡公務人員的認真與效率，讓他嚇一大跳。徐三泰曾經開出至少幫他找8位工程師的條件，沒多久，就回報找到5位。即使目前決定留在台灣，但新加坡政府的專案經理仍持續邀請他參展、幫他拉生意、找人、找辦公室。新加坡政府的誠意，讓徐三泰印象深刻。
相較於新加坡政府以「專案經理」方式到國外挖角，台灣政府卻還在把國外高階人才當外勞對待。報導舉一位不願具名的馬來西亞籍外商金融主管為例，5個月前他被派到台灣擔任總經理，但太太與小孩到現在都還在辦來台居留手續，因為台灣政府要他證明他的太太真是他的太太，他的小孩真是他的小孩。
這位馬來西亞籍外商金融主管為此必須找出年代久遠的結婚證書與小孩出生證明，還要把證書上的馬來文翻成英文，又怕他翻譯造假，還得到台灣政府指定翻譯機構，然後再把文件拿到外交部，向台灣駐馬辦事處認證。
而為了辦居留，還得附上馬來西亞籍外商金融主管的台灣居留證正本，但是偏偏又規定外籍人士進出台灣，除了出示護照，也要出示居留證正本，弄得他只好把國外會議延後。長期被公司四處調派的他，擔任過香港及亞洲多國主管，「從來沒這麼困難過。」「我太太快要受不了，叫我自己一個人待在台灣就好！」
「台灣，我回不去了。」她是法商(上海)達索航空首席空服員楊麗玉，2009年應徵英特爾行銷經理，頂著交大GMBA與北大交換學生的光環，她順利連過三關，就在通知上班前，她的機會硬生生的被三位22K的應屆畢業生給取代。
最新一期的《今周刊》以「22K逼走高材生」為封面，調查發現，台灣高階人才薪資竟比印尼還差！「國家幫你訂了一個畢業生就只值22K的政策，商人又不是白癡，當22K已經是標準，難道他們會主動幫你調高？」失望之餘，楊麗玉尋找海外工作機會，2011年到上海工作，現在年薪上看新台幣200萬。「說實在，新台幣200萬在這裡很普通。是台灣薪資環境太糟糕。」
不只楊麗玉感嘆，報導並指出，根據美商韜睿惠悅企管顧問公司的「2012亞太地區薪資福利報告」顯示，以「管理部門資深經理」薪資中位數比較，台灣中高階管理人才的年薪不僅遠低於日本、香港、北京及上海，甚至比印尼還差。在整個亞太地區，只比菲律賓及越南好。
而曾經相對高薪的科技業，則已經在去年被大陸追過。其實除了薪資之外，沒有舞台、看不到未來才是更嚴重的問題，前行政院研考會主委、台大商研所教授魏啟林直指，台灣經濟出了大問題，「台灣的現狀是一流人才，二流經濟，沒有舞台給他們。」
《今周刊》也報導，根據經濟合作發展組織(OECD)的報告顯示，在200多個調查國家及地區當中，台灣高技能人才外移人口比率「勇奪世界第一」，比第二名的印度還高出10個百分點。知名獵才公司副總晉麗明表示，以前出去都是二軍，「但是最近5年，出去的都是一軍。」
過去5年，單單中研院人文科學領域，就有17人被鄰近國家挖走，而科技方面，僅大陸華星光電就挖走台灣200位面板人才。魏啟林說：「華星光電就是台灣人培養起來的，很可惜。」甚至，連台大急診主治醫師都寧願犧牲資歷，跑到新加坡從最基層做起，跟剛畢業的年輕人一樣當住院醫師，一起輪班過夜。
報導也舉了29歲的手機App戲智科技創辦人兼董事長徐三泰的例子。新加坡政府為了爭取他把公司移到新加坡，派出一位專案經理跟著他，負責處理大小問題。「你絕對不相信，有次我半夜發Email給他，他居然半夜也回我信。」新加坡公務人員的認真與效率，讓他嚇一大跳。徐三泰曾經開出至少幫他找8位工程師的條件，沒多久，就回報找到5位。即使目前決定留在台灣，但新加坡政府的專案經理仍持續邀請他參展、幫他拉生意、找人、找辦公室。新加坡政府的誠意，讓徐三泰印象深刻。
相較於新加坡政府以「專案經理」方式到國外挖角，台灣政府卻還在把國外高階人才當外勞對待。報導舉一位不願具名的馬來西亞籍外商金融主管為例，5個月前他被派到台灣擔任總經理，但太太與小孩到現在都還在辦來台居留手續，因為台灣政府要他證明他的太太真是他的太太，他的小孩真是他的小孩。
這位馬來西亞籍外商金融主管為此必須找出年代久遠的結婚證書與小孩出生證明，還要把證書上的馬來文翻成英文，又怕他翻譯造假，還得到台灣政府指定翻譯機構，然後再把文件拿到外交部，向台灣駐馬辦事處認證。
而為了辦居留，還得附上馬來西亞籍外商金融主管的台灣居留證正本，但是偏偏又規定外籍人士進出台灣，除了出示護照，也要出示居留證正本，弄得他只好把國外會議延後。長期被公司四處調派的他，擔任過香港及亞洲多國主管，「從來沒這麼困難過。」「我太太快要受不了，叫我自己一個人待在台灣就好！」
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