宏達電人事首度調整 汰弱留強

http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/jan/10/today-e5.htm

〔記者王憶紅、羅倩宜／台北報導〕宏達電（2498）啟動汰弱留強方案！宏達電近期宣布，各單位人力績效考核在最後5%到10%的員工，將給予3到6個月的留校察看、再教育，若屆時工作表現仍未達公司訂定的目標，則予以解僱。宏達電表示，類似方案在各企業、電子大廠已執行多年，宏達電希望藉此正常、健康的淘汰人力，讓公司有再一波向上成長的動力。

這是宏達電成立14年來首次人力調整方案，宏達電表示，過去公司成長速度太快，一直有迫切的人力需求，因此未曾擬定不適用人力的考核規範，直到去年底，公司才決定訂出與其他電子大廠相當的考核規範，希望在正常、健康的淘汰人力下，激勵員工向上成長。

至於人力調整是否考量到景氣問題？宏達電表示，公司去年研發人員仍增加一千多名，而此波汰弱後的名額，未來也會補齊。

宏達電受惠全球智慧型手機興起，上市十年以來，僅金融海嘯的2009年營收衰退5%，其餘都是大幅成長，包括2004年營收年增率幾乎達一倍，而去年年增率也高達89.8%，更大賺超過7個股本。但因去年第四季無預警調降財測，以及智慧型手機市場競爭激烈，多家外資對宏達電展望也趨向保守，僅瑞銀維持買進評等，遭宏達電提告的花旗也毫不留情地再調降宏達電目標股價。

宏達電去年8月向北檢提告，指花旗環球證券某分析師散佈不實消息、影響股價。本案在外資圈引起一片騷動，而宏達電股價也從去年4月的高點1300元，一度跌到400元，週一收盤457元，跌幅近6成5。

花旗環球證券在最新投資報告中再砍宏達電股價，表示除了去年Q4業績不佳，今年第一季宏達電還會再調降出貨預估，同時宏達電市占率不斷流失給蘋果及三星，因此維持賣出評等。

麥格理、瑞信、瑞銀也同聲表示宏達電第一季出貨可能再減兩成左右，今年既要面對中國市場的低價手機競爭，下半年還有iPhone5的威脅，充滿挑戰。