http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20130520/180821/%E4%BC%81%E6%A5%AD%E8%80%81%E5%AF%A6%E8%AA%AA%E3%80%8034%E6%AD%B2%E4%BB%A5%E4%B8%8A%E5%A4%9A%E4%B8%8D%E9%8C%84%E7%94%A8
yes123求職網今天公布「職場中年焦慮調查」，針對180家企業人資網路問卷調查發現，87.2%企業坦言在聘僱員工時有年齡上限的考量，其中基層員工年齡上限平均為34歲，中階主管為44歲，高階主管為49歲。
針對1389名上班族網路問卷調查也發現，80%員工認為企業聘人有年齡上限考量，有63%曾遇過企業聘用新人來取代有經驗的員工。
56歲周先生表示，他原本是貿易商老闆，公司年營業額上億元，但2001年遇到納莉風災，公司倉庫泡水損失上億元，賠不起一度想輕生，後來為了子女生計還是努力找工作賺錢，卻遇上年齡歧視，只好靠政府短期工過活。他說，企業有很多方式歧視中高齡，雖然不明說是年齡因素，但會因身體因素、學歷因素(他那個年代很少人念大學)來排除。
針對1389名上班族網路問卷調查也發現，80%員工認為企業聘人有年齡上限考量，有63%曾遇過企業聘用新人來取代有經驗的員工。
56歲周先生表示，他原本是貿易商老闆，公司年營業額上億元，但2001年遇到納莉風災，公司倉庫泡水損失上億元，賠不起一度想輕生，後來為了子女生計還是努力找工作賺錢，卻遇上年齡歧視，只好靠政府短期工過活。他說，企業有很多方式歧視中高齡，雖然不明說是年齡因素，但會因身體因素、學歷因素(他那個年代很少人念大學)來排除。
圖為上班族工作情況。
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