http://www1.businessweekly.com.tw/web/webarticle_45602_p1.html
Timberland台灣總經理 吳美君
撰文者：曾如瑩
這是一個勇敢女人最真實的告白，女主角是現任天柏嵐（Timberland）台灣區總經理吳美君。
三十七歲時，吳美君成為肯德基全球唯一女性總經理，二○○五年營收達新台幣四十五億元，成長一四％，這是當時肯德基近五年成長幅度最大的一年。
被老闆開除，拔離總經理大位
然而，二○○六年開春，因為她做出兩個錯誤決策，業績一下子下滑一成。業務會議上，她的老闆——百勝集團中國區總裁蘇敬軾質問她為何做出那樣的決定，對她拍桌大罵。會議後，蘇敬軾又把她叫到房間，責備她：「Olga（吳美君）, you failed. You failed this job. You absolutely failed. （妳完完全全失敗了。）」那句話深深刺傷吳美君！讓她一度失去自信，完全否定自己的價值！
最不想看到的事情終於發生。十一月十六日，蘇敬軾把吳美君請到辦公室：「Olga，妳知道，這真的是一個很tough（艱難）的決定，可能是我們做得最tough的決定之一！我們看到妳最近在這位子上，表現出很多錯誤的決定跟判斷，妳在這樣複雜的產業做個總經理，是太困難了！……妳知道我要跟妳講什麼了嗎？」
「公司要我離開！」
「對！我們想過，公司也沒有其他的位置適合妳！」
這是吳美君第一次被開除。
從廣告AE出身，二十九歲她就當上外商美泰兒的總經理，賣起芭比娃娃。進入肯德基一年後，馬上由行銷總監晉升為總經理，一般人要坐上這個位置，至少需要十五年餐飲業經驗。
卻在半小時內，所有東西都沒了。
但是，這還不是她生命中最糟的事，早在二○○○年，她的家庭曾一度破碎。 當時，吳美君是美泰兒的總經理，丈夫李健鵬則是媚登峰業務副總，管理五家公司、六十幾家分店。兩人被稱為搶錢夫妻，一個搶小孩錢，一個搶女人錢。
吳美君當時總是以工作為優先，假日帶兒子出門，不是去動物園或兒童樂園，而是去百貨公司巡視賣場擺設。李健鵬後來辭職創業卻每月虧錢，每晚都失眠，清早躺在沙發上補眠，卻換來吳美君的斥責。
「你怎麼又睡到這麼晚？你要早起一點！你要勤快一點！你要把行動力拿出來啊！你怎麼不去開發大一點的客戶呢？你要小心這個客戶可能收不到錢喔！你不要以為這個生意這麼好做……。」
「你不能積極一點嗎！有行動力一點嗎！我要看到你快點去做，好嗎……。」 李健鵬不甘示弱，立刻回擊：「妳以為妳很厲害嗎？妳不要用在公司當老闆的口氣跟我們說話好不好？……妳自己憑良心說，妳有做個好妻子、好媽媽嗎？」
這句話一出口，就像一發巨炮直擊吳美君的弱點，往往讓吳美君氣到倒在地上大哭尖叫，甚至歇斯底里的說些尋死的話。每次吵架，就互相傷得越重。不止夫妻雙方，連雙胞胎兒子和婆婆都備感煎熬。
漸漸的，吳美君害怕回家，害怕面對冷漠的丈夫，家，已經變成一個巨大的牢籠。
被老公開除，離婚患上憂鬱症
二○○○年底，兩個人關係降到冰點，「離婚」在吳美君腦中由假設句，變成肯定句。她暗中瞞著婆婆和先生，計畫搬出去，為了降低對孩子衝擊，她小心設計整個搬出去的過程。
那一天，吳美君小心翼翼試探性的問兩個孩子：「媽媽搬出去好不好？」原以為孩子們會哭鬧著說：「不要。」想不到他們頭也不抬，也沒放下手上的玩具，不假思索的就說：「媽媽！妳早就該搬出去了，你和爸爸天天都在吵架！」
聽到這句話，吳美君鬆了一口氣。天真的以為這是孩子成熟，懂得成全媽媽。
準備搬出去的當晚，收拾好所有的箱子，先生走過來坐在吳美君旁邊，沉默了一會，開始喃喃敘說著這些年來兩人之間的點點滴滴，最後他紅著雙眼低聲對吳美君說：「能不能多考慮孩子，求妳不要搬走！」
但吳美君還是狠心離開了。
吳美君搬走的第二天，雙胞胎看著空無一物的梳妝台，才意識到，這不是遊戲，媽媽真的搬走了。
「我知道我這輩子犯的最大錯誤是把化妝品給收走，那是一個象徵，就是媽媽不會回來。我應該買另一套化妝品放在那裡，那是個二年級的小孩，他懂什麼？我離開就像是出差，分開住一下。可是他看到化妝品不在時，那是很大的傷害，我一輩子不會原諒自己這些事（哽咽、哭泣）。」
原本設定離婚後擺脫「巨大牢籠」的感覺並沒有出現，更多的自由和自在，反而帶來更多空白。一回到信義路的千萬豪宅，腦中只有空虛，分居離婚四年，她患上了憂鬱症。
現為雅虎亞洲區董事總經理、好友鄒開蓮帶著她上教會，穩定情緒。有次她談到自己的婚姻，有位教友說了一句，「Olga，妳在婚姻裡一定是一個很強勢的女人，對嗎？是不是妳的強勢導致妳的離婚？……妳知不知道《聖經》裡有句話說：妻子對丈夫要順服，丈夫要捨己的愛妻子。」
「對！我從來沒有聽我老公的話，都是他聽我的！」吳美君立刻承認了，嘴裡喃喃說著，心裡卻是被擊中要害後的震驚與空白。
為了向前夫道歉，吳美君邀請他參加自己的受洗典禮。在兩百多人面前，勇敢承認自己錯誤。
九個月內，她不斷向丈夫道歉，每週必定打電話問候，換得的卻是冷言冷語。 有天她終於受不了，對李健鵬說，為何對我這麼冷漠？隔著電話，吳美君可以感受到他的痛，丈夫說：「Olga，我一直深愛妳，但是我很害怕被妳傷害第二次。」
但無論李健鵬怎麼冷漠，她都固定打電話關心，終於有天，她鼓起勇氣向李健鵬求婚。
「她很像sales一樣在推銷，我在想，我到底還在氣她，或者內心真的不愛她？」李健鵬回想，坐定後吳美君補了一句：「我好不容易有勇氣跟你講這件事，如果你今天不答應我，這輩子不會再跟你求婚！」這句話讓李健鵬終於心軟接受。
被孩子開除，兒子罵她王八蛋
沒想到要再結婚，第一個跳出來反對的是雙胞胎兒子。
孩子們也怕爸爸媽媽再結婚後又會離婚，也無法原諒媽媽大哭大鬧的行為。再婚前，吳美君無數次向孩子們誠心道歉，請求他們的原諒。直到孩子們高一時，還是很少找媽媽講話，讓吳美君很失落。但還是把握每一個機會親近他們，希望彌補過去對他們造成的傷害。
當時，叫兒子起床，小孩鬧起床氣，大罵她「王八蛋」，她也逆來順受。兒子氣她不給打開電腦螢幕的密碼，半夜用BB彈把螢幕砸爛，吳美君說，「我氣到想打他，因為我太氣了，我就打我自己的大腿打到我烏青。兒子就講說『妳出去啦，不要這樣演戲。』我就要出去，正要把門關上，他說『我從來就沒有感覺到妳的母愛過，妳每次都這個樣子。』他說這樣就像回到以前一樣。」過去的負面記憶，還留在高一孩子的腦中。
放下高姿態，找回家庭和工作
在自我調整的這段時期，有天她和一位管理老師聊天，對方從職場的角度點她，「妳就是一個開快車的人，在賽車場上妳是賽車手，妳一天到晚一直踩煞車，妳怎麼往前衝？當然妳也怕出車禍，所以妳要聽一些主管的聲音，可是妳不能一天到晚聽他的聲音，重點是有多少人像妳這樣有行動力啊？ 」
看似肯定她的這一番話，卻把吳美君心中的結全部解開──人在發現自己缺點後，不是要一直去訂正、做到一百分，而是找出和缺點共處的策略。
新光醫院心理師車先蕙指出，這時的吳美君才真正做到「放下」：從挫折中更了解、接受自己短處，不是一直改。找出和短處共存的策略，才是最重要。
短短七年，她失去過工作、老公、孩子，經歷三大挫折。對工作，她學著柔軟，不急著下決定，放手讓主管嘗試。以前在肯德基她要參加五個委員會議，現在她一週只有一個會，七月就放完年假。好友王興說，過去吳美君把九成的時間給了工作，九％給朋友，一％給家庭，現在順序調了過來，工作占六成，家庭占四成。
兒子也比較主動和她溝通，兒子李安酷酷的對她說，「我要買球鞋，跟我一起去。」她就像是得到男友的寵愛一樣欣喜。
對先生，她學著體貼；對孩子，她給予時間和寬容，討厭運動的她，為了跟孩子培養感情，兩次帶孩子騎單車環島，「我要藉著這樣一點一滴，留下一點媽媽愛他們的記號。」
吳美君勇敢認錯、檢討自己；她放下一切執著，放下高姿態、放下身上裝飾的羽毛，重新面對新的人生。花了九個月時間，低聲下氣的追求，她請她的老公「再娶她一次」；她請她雙胞胎兒子「再愛她一次」；也找到了新的東家天柏嵐，讓她重返職場。
【延伸閱讀】救暴衝人生從認錯開始
事件：7年間被老公、兒子和公司放棄
考驗：對工作學著柔軟、放手；對家庭付出更多時間與心力
結果：找回工作與家庭的平衡點
- 小檔案＿吳美君 [ 隱藏 ]
- 出生於1965年，畢業於淡江大學英文系。曾任麥肯廣告、奧美廣告、美泰兒總經理、肯德基台灣區董事總經理，現職為Timberland台灣總經理。
沒有留言:
張貼留言