花男，半導體工程師服務9年，職等算中階主管，剛進階到責任制職是令他欣喜的，他說，「責任制之後我不用輪大夜班調整時差」; 但多年後，他說: 「責任制對我這種責任感重的人而言，真的是種折磨，為了拚出好績效，我快40歲了，幾年前交往多年的女友因長期沒空陪她已分手，現在父母比較盼我成家，常提醒我別太在意當不當新貴、在公司職等升不升。」
花男擁有被任命為責任制的勞工最主要的人格特質--對自我成就感要求比較高。工作9年，由非責任制職升任為責任制職，花男認為讓公司製程快速進行升級提高良率，是一刻不容怠慢的重要責任，也是每個人內部競爭拚績效的關鍵，因此每天工作超過10小時，周末假期進公司加班，都是很平常的事。
最近半導體界有人過勞而死的案例嚇到花男，現在他懂得讓自己的責任感別太重，花男說，「雖常提醒自己放下、放鬆，但產能利用率、高階製程轉換率仍是我們競爭關鍵，很難說放下，現在雖然偏頭痛問題仍每日困擾我，但幻聽的問題已減輕」。
花男交往多年的女友提分手的原因，便在於工作時間問題。花男說：「不怪她啦！我真的這些年都沒好好陪她。」提起女友，眼前對台灣半導體領先全球而驕傲，但對現有工作充滿企圖、對自我要求更高成就感的青年頓時黯然起來。
花男回憶，從畢業之後交往多年的女友，這麼多年來，不止一次和她約會到一半，因接到廠內電話便草草結束約會，火速回廠報到，周末假期甚至過年，更是常常就此泡湯，什麼一年一次的旅行約定，從來沒履約過。
「沒辦法，我們責任制只有一個責任，就是讓生產線每天24小時、全年無休地正常生產，期間製程轉換升級都盡可能不能讓生產產能利用率降低。」花男無奈之餘仍提起精神接著說，「不過不用擔心啦！我公司生產線愈來愈多高學歷的同事，和我應該會聊得來。」
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