拚升格人才斷層／嚴長壽批 技職教育走錯路 痛陳分數綁架教育

http://www.libertytimes.com.tw/2011/new/apr/29/today-t3.htm

〔記者陳怡靜、林曉雲／台北報導〕「醒醒吧！家長！」亞都麗緻集團、公益平台文化基金會董事長嚴長壽昨天出書，痛陳台灣教育長期被分數綁架，形成「共錯結構」，導致學生沒自信、讀書不快樂；至於技職教育嚴重學術化，更導致台灣缺乏基礎技術人才。

長期關注技職教育的嚴長壽指出，近年技職「拚升格」競賽，國內原有七十多所專科，目前僅剩十五所，科技大學卻從十一所增加為四十六所，技職學校的入學分數也不斷飆高，有熱忱與天分的技職明日之星，卻可能被排擠無法升學習得一技之長。

嚴長壽坦言：「讀書不該是唯一專長，卻被教育政策壓縮成唯一方向，技職教育完全被摧毀，職校升格專科、專科變學院、又成科大。升學直升梯讓許多年輕人不願當基礎螺絲釘的技師，台灣的中間空掉了，沒有腳踏實地的基礎人力，許多碩博士卻變成宅男宅女在家，找不到未來。」

爭取百大只是虛榮

教育部強推的五年五百億頂尖大學的經費也讓嚴長壽搖頭，他直言：「爭取世界排名只是虛榮，即使排名到世界百大、也不過是百分之一。台灣應找到自己的優點、吸引一流人才進台灣，小而美的瑞士永遠不擔心人才外流，因為他們不斷培養出世界級經理人。」

對於評鑑制度無法尊重多元發展與特色學校，嚴長壽也備感無奈，他舉每年僅收五百位學生的美國威廉斯學院為例，雖名氣比不上長春藤名校，但去年在全美大學評比上卻超越哈佛，在人文及社會科學領域首屈一指，知名歌手王力宏便是傑出校友。

嚴長壽感嘆，台灣的實踐大學卻無法有相同待遇，實踐以設計學院聞名，師資不以博士為尊、但卻是設計與實務領域中的佼佼者，「評鑑成績總是後段班成績，但實踐的設計學院卻是全球前三十強」。

家長反成教改阻力

他也指出，台灣的家長迷信補習、迷信分數，卻無意間成為孩子成長最大的絆腳石，甚至可能是扼殺孩子天賦的頭號殺手，也是教育改革最大的阻力。他提醒，家長不要鼓勵孩子考公務員或熱門行業，人生不應只有單一的教育觀念，「不是鐵飯碗就好、不是多金的職業就是好」。

嚴長壽也在書中自爆，他去年六月曾帶準備很久的簡報去拜訪教育部長，但他發現部長心神不寧，接著便收到紙條提醒去參加下個會議，「我忽然覺醒，自己又做了一次豬頭……我又在浪費部長時間，也在浪費自己的時間」。他坦言，此事讓他決心出書，「不管是藍綠執政時，教育政策都不是部長一個人的問題，他們忙於民代與媒體的連番批判，已經無暇思考、只怕氣球在自己頭上爆掉。那就讓我來戳破這個氣球吧！」

昨日前往印度洽公的教育部長吳清基說明，應是誤會，主要是他當天行程早已排滿，不料嚴長壽會臨時到部拜訪，才未能深談，等他回國後將親自向嚴請益。

吳清基表示，他也同意技職科大教師確實不該一味比論文數量，也不應讓大量高中生進技校，恐技職失去特色，但目前並非大量，技職與一般大學體系仍有交流必要。

教育部次長林聰明則說明，技校招收高中生有限，今年名額一萬左右，當初是為讓高中及高職交流，且產業已從勞力密集邁向知識經濟時代，才讓技校可招高中生，也讓頂尖大學可招優秀高職生，教育部已注意到嚴長壽所提問題，也有逐步調整，例如技職教師可憑技術報告升等，不一定要學術研究報告。

勞動節放假2分鐘！網友諷可拿諾貝爾獎

http://www.nownews.com/2011/04/29/327-2708597.htm

姚南宏
2011年4月29日 00:17

某公司五一勞動節調整休假超強策略。

世界最聰明的人果然都在台灣，最近網路流傳一篇《某公司五一勞動節調整休假超強策略》文章。某公司發布公告，指出要將5月1日勞動節假日平均分配至全年工作日的每一天，讓員工每天都有「2分鐘」的勞動節假期。

有網友認為，只能說是道高一尺，魔高一丈，他諷刺地說，「台灣企業壓榨勞工的技術真是世界頂尖！」有網友猜這間超強公司是某化妝品公司，不過該公司的客服人員晚間已經下班，目前尚未取得該公司的回應。

這也讓人想起去年行政院長吳敦義曾大讚企業創造出「無薪假」，令他「拍案叫絕」，還說創造這名詞的人應該「得諾貝爾獎」。雖然吳揆後來澄清，「『有人說，這個創意很好，可以得諾貝爾獎』，我只是拿來鼓勵受表揚的創造就業獎的企業。」


不過「資方諾貝爾獎」還是讓人印象深刻，網友也諷刺地說，調整休假竟然可以玩到這種程度，真的可以得諾貝爾獎了，如果狠一點還可以玩「全年無休！提早下班責任制！」

《勞基法》規定「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」至於如此恐怖的休假方法是否可行，網友也希望勞委會能夠想個辦法遏止類似作法，可別讓勞委會變成「資委會」。(